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中壢區宏其婦幼醫院副院長劉興寬，將研究醫院管理40年的心得，出版《提升員工敬業度：醫院領導人的智慧》一書，他以「醫療經濟學」觀點，為醫院管理經營者，以及對醫療管理有興趣的民眾，提供一些提高醫療產業競爭力的具體秘訣。

劉興寬在醫院服務期間，常思考如何讓員工在工作日，比休假日更愉快和帶勁？並思考醫院的致勝之道？因此出書說明醫院或員工可遵循的守則與準則，以及應避開的錯誤與陷阱。

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劉興寬認為，醫院每天面對病人的健康和生命，不應有任何含糊不清的地方，探透過此書，解析員工敬業精神與工作態度的重要，說明評量敬業度的5個面向，期望提升醫院品質、安全與競爭力，以達醫院情趣按摩棒、員工和病人三贏的局面。

此書的共同作者為台北護理健康大學兼任講師、台北振興醫院前人事主任李文喜，總編纂為作家鄧榮坤。李文喜認為，「敬業精神是員工最好的投資和升遷秘訣，提升員工敬業度更是醫院提高競爭力的重要投資和方法。」

(中國時報)

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